Cada Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, se convierte en una oportunidad para reflexionar sobre los avances y desafíos en la igualdad de género en distintos sectores de la sociedad. En áreas vinculadas con la ciencia, la tecnología y las matemáticas —conocidas como disciplinas STEM (por sus siglas en inglés)— el camino de las mujeres aún enfrenta retos importantes. Sin embargo, cada vez más profesionales están abriendo brecha y demostrando que el talento no tiene género.
Una de esas historias es la de Lizbeth Aguilar, analista senior en la empresa tecnológica KIO IT Services, especializada en ciberseguridad, inteligencia artificial y soluciones digitales avanzadas. Su trayectoria refleja cómo la pasión por los números puede convertirse en una carrera en sectores estratégicos para el futuro digital.
La fascinación por los números desde la infancia
Para Lizbeth Aguilar, el interés por las matemáticas comenzó desde muy temprana edad. Recuerda que, desde niña, los números y los problemas matemáticos despertaban en ella una curiosidad especial.
“Mi interés por las matemáticas nació desde muy pequeña. Conforme fui avanzando en la preparatoria y después en la universidad, me fui empapando más en esa parte de los cálculos, los análisis y la lógica detrás de cada problema”, explica en entrevista con Publimetro.
La razón matemática —dice— siempre le resultó fascinante. Resolver problemas, encontrar patrones y analizar datos se convirtió en una forma de comprender el mundo. Con el tiempo, ese interés natural se transformó en una decisión profesional que la llevó a estudiar áreas relacionadas con computación, análisis de datos y tecnología.
Pero en ese proceso también hubo figuras clave que influyeron en su vocación.
La brecha de género en tecnología
A pesar de los avances en educación, la presencia femenina en carreras tecnológicas sigue siendo limitada. Según explica Aguilar, cada vez más mujeres estudian disciplinas STEM, pero la participación en el mercado laboral aún muestra una brecha significativa.
Aunque alrededor del 38% de quienes estudian carreras relacionadas con ciencia y tecnología son mujeres, solo cerca del 13% termina ocupando puestos dentro de la industria tecnológica.
“Esa brecha demuestra que todavía hay una gran oportunidad para que más mujeres crezcan en este sector”, señala.
Más que enfrentar obstáculos directos, uno de los principales retos ha sido la falta de representación. Cuando las mujeres no ven a otras en puestos técnicos o de liderazgo, puede generarse la sensación de que esos espacios no están pensados para ellas.
“Justamente por eso es importante seguir ocupándolos”, afirma.
Innovación y diversidad en la industria tecnológica
Para Aguilar, integrar más mujeres en empresas tecnológicas no es solo una cuestión de equidad, sino también de competitividad.
La industria digital enfrenta una demanda creciente de talento especializado, particularmente en áreas como Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y análisis de datos. En ese contexto, la diversidad de perspectivas se vuelve un factor clave para innovar.
“La diversidad de género aporta muchísimo. Las mujeres contribuyen a fortalecer la innovación y la capacidad de respuesta dentro de las organizaciones”, explica.
Desde su experiencia, las mujeres suelen aportar habilidades importantes en el análisis, la organización de procesos y el desarrollo de modelos de datos que ayudan a las empresas a tomar decisiones estratégicas.
Seis años desarrollando soluciones tecnológicas
Actualmente, Lizbeth Aguilar trabaja en el área de producto e innovación de KIO IT Services, donde lleva seis años desarrollando soluciones tecnológicas para empresas.
Su trabajo consiste en participar en proyectos vinculados con inteligencia artificial, análisis de datos y herramientas de aprendizaje automático que permiten a las organizaciones comprender mejor su información y mejorar la toma de decisiones.
“Desarrollamos productos de inteligencia artificial y análisis de datos que ayudan a otras empresas a tener información clara para decidir”, explica.
En otras palabras, su labor consiste en transformar grandes volúmenes de datos en conocimiento útil para la estrategia empresarial, una tarea cada vez más relevante en la economía digital.
Mentoría y acompañamiento, claves para avanzar
Otro elemento fundamental para cerrar la brecha de género en tecnología es la creación de redes de apoyo y mentoría dentro de las organizaciones.
Aguilar destaca que el acompañamiento profesional puede marcar una gran diferencia en el desarrollo de carrera de las mujeres en el sector tecnológico.
“El acceso a mentorías y acompañamiento ha sido clave para impulsar el crecimiento profesional de más mujeres y abrir oportunidades hacia posiciones de liderazgo”, señala.
Estos programas permiten compartir experiencias, fortalecer habilidades y generar confianza para asumir roles de mayor responsabilidad.
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Un camino que sigue abriéndose
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Lizbeth Aguilar considera que el mayor logro de las mujeres en tecnología es demostrar que no solo participan en el sector, sino que también están transformándolo.
“Creo firmemente que las mujeres no solo estamos participando en la tecnología, sino que estamos ayudando a transformarla”, afirma.
Su historia es un ejemplo de cómo la curiosidad por los números puede convertirse en una carrera en áreas clave para el futuro digital. Pero también es una invitación para que más niñas y jóvenes descubran que las matemáticas, la ciencia y la tecnología también son espacios para ellas.
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