El outsourcing o subcontratación del personal a través de empresas externas ha existido desde hace décadas; porque permite contar con el personal necesario para cubrir periodos de mayor de manda en la producción y prestación de servicios, señaló ManpowerGroup México.
Sin embargo existen compañías o entidades que aprovechan la legislación actual para evadir al fisco; y quedarse con el dinero que deberían destinar a las prestaciones, salarios, liquidaciones y servicios de salud para sus empleados.
Ruta del outsourcing ilegal
Manpower reveló que las empresas que incurren en el outsourcing ilegal:
- Carecen de contratos o convencen al trabajador para firmar acuerdos donde renuncian a las prestaciones de ley; tales como aguinaldo o reparto utilidades. Aunque dichos convenios son invalidados cuando se denuncian las irregularidades; por tratarse de derechos constitucionales irrenunciables.
- No entregan recibos salariales; si lo hacen no están timbrados por el SAT, no detallan el sueldo, los impuestos (ISR), las aportaciones al IMSS, ni prestaciones completas.
- Para garantizar el sueldo, solicitan u obligan al empleado a extender recibos de honorarios o facturas; y en su defecto, registran un salario mínimo ante la autoridad y dan pagos “por fuera”.
- Convencen, presionan o fuerzan al personal a recibir su sueldo a través de esquemas como derechos de autor, cooperativas, sindicatos u organizaciones sociales; para dejar de pagar las cuotas del IMSS, Infonavit e ISR.
- Dan de alta al empleado ante el Seguro Social y al segundo mes lo dan de baja. Con ello, la empresa aprovecha que la ley de IMSS ofrece la continuidad del servicio médico por 60 días después de la baja; y al repetir la operación no cubren las cuotas correspondientes.
- Al incumplir con las aportaciones del Seguro Social, la organización también evita las contribuciones al Infonavit; aunque en muchos casos las retiene y se queda con el dinero tomado para cubrir ambos conceptos.
- Al terminar la relación laboral, el patrón no paga liquidación; porque recurrió esquemas diferentes al sueldo formal. O bien, entrega la parte muy pequeña; porque sólo registró un salario mínimo ante el SAT e IMSS.
