En septiembre arranca fiscalización para hacer cumplir reforma del outsourcing

A partir del 1 de septiembre, la Secretaría del Trabajo iniciará un proceso de fiscalización para ubicar y sancionar a las empresas que incumplan con la reforma que prohíbe el outsourcing en México.

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Después de una prórroga de 30 días, que otorgó el Congreso mexicano para el cumplimiento de los plazos y disposiciones de dicha reforma, que vencen este 31 de agosto de 2021, la Secretaría del Trabajo reveló que iniciará un proceso de revisión y vigilancia, para detectar cualquier incumplimiento.

De acuerdo a la nueva ley, este 1 de septiembre todas empresas –que utilizaban outsourcing– deberán haber cumplido con la contratación directa del personal; mientras que las interesadas en ofrecer o subcontratar servicios especializados tendrán que haber concluido con el proceso de registro que marca la ley.

El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Salafraca Vázquez, informó a Publimetro que dicha dependencia “invita” a todas las empresas involucradas en el tema a cumplir con procedimientos antes referidos en tiempo y forma.

Y, aunque señaló que es momento de apelar a la responsabilidad del sector empresarial, para cumplir con la reforma del outsourcing, adelantó que la autoridad iniciará una campaña de fiscalización para hacer valer la prohibición de outsourcing en México.    

“Una vez que acabe este proceso transitorio, comenzará un proceso de fiscalización, como es lógico; de vigilancia para el cumplimiento de la ley vigente.  

“Pero estamos tan cerca de que terminen los plazos, que nuestro objetivo es llamar al cumplimiento y no pensar en las estrategias de fiscalización; que las habrá, no sólo para que cumplan con la ley, sino para vigilarlos”, adelantó el funcionario.

¿Cuántos han cumplido?

El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS informó que, hasta el momento, 2.7 millones de trabajadores han salido del outsourcing; para integrarse a la nómina de la empresa real; lo que les ha permitido aumentos salariales de hasta 12%.

Precisó que dicha cifra representa 84% del universo de trabajadores formales, que laboraban a través de esquemas de subcontratación de personal; que de acuerdo a las cifras oficiales, suman 3.2 millones.

Detalló que, de forma paralela, la Secretaría del Trabajo registró a 109 mil empleadores han entrado al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse); con el fin de cumplir, con los requisitos para subcontratar servicios especializados a otras empresas.  

Salafranca Vázquez destacó que del número referido, más de 50 mil compañías ya concluyeron el proceso de registro; lo cual –apuntó- “significa que hay una voluntad muy clara por cumplir”, de parte del sector empresarial.

Multas para quien incumpla

De acuerdo al texto de la reforma que prohíbe el outsourcing en México, las empresas que la incumplan recibirán las siguientes multas:

1. 2 mil a 50 mil veces Unidad de Medida y Actualización (UMA).
2. Al tipo de cambio actual, de 89.62 pesos por UMA, el castigo mínimo es de 179 mil 240 pesos; y la sanción máxima es de cuatro millones 481 mil pesos.
3. 250 a cinco mil veces la UMA, entre 22 mil 405 y 448 mil 100 pesos; para aquellos patrones que no permitan que la Secretaría del Trabajo realice inspecciones a los centros laborales; con el fin de verificar el cumplimiento de la reforma.

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