El titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STYFE) de la Ciudad de México, José Luis Rodríguez Díaz de León, indicó que los despidos injustificados; el no cumplimiento de vacaciones; y el no registro de los contratos laborales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) son las tres demandas laborales más comunes en los Centros de Conciliación Laboral capitalinos.
“En su mayoría implica el despido injustificado y de ahí, obviamente, se desprenden algunos temas de prestaciones como el no cumplimiento de vacaciones, o como el no registro de los contratos laborales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, serían tres de los elementos más recurrentes que se han presentado ante el Centro de Conciliación Laboral”.
— José Luis Rodríguez Díaz de León.
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En el marco de la presentación de avances de la implementación del Sistema de Justicia Laboral en la CDMX, Díaz de León refirió que se han logrado 32 mil acuerdos en los 43 mil conflictos que ha atendido desde su inicio de funciones en septiembre de 2022, lo cual, según las autoridades capitalinas ha implicado beneficios de más de mil millones de pesos para los trabajadores.
Díaz de León recordó que anteriormente los temas de carácter laboral no tenían un plazo para ser atendidos o ser resueltos por lo que podían tardar años. En este sentido, el titular de la STYFE destacó que actualmente el promedio de tiempo que se tarda el Centro de Conciliación Laboral en generar un acuerdo conciliatorio entre las partes es de 26 días, 19 día menor al plazo establecido en la ley que es de 45.
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Por su parte, el jefe de Gobierno de la CDMX, Martí Batres Guadarrama, celebró los avances de la Reforma Laboral en la capital y reconoció los resultados del trabajo en los Centro de Conciliación Laboral, pues a solo ocho meses de que iniciaron formalmente con sus funciones se resolvieron el 75% de los casos.
