En el marco del Día Mundial de la Diabetes 2025, especialistas hiciero un llamado a empleadores, responsables de recursos humanos y equipos de salud a garantizar condiciones laborales inclusivas, seguras y saludables para las personas que viven con esta enfermedad.
El tema de este año, “la diabetes y el entorno laboral”, convocado por la compañía global de atención a la diabetes embecta, busca promover la conciencia sobre la importancia del bienestar integral en los centros de trabajo, especialmente en un país como México, donde la Federación Internacional de Diabetes (FID) estima una prevalencia del 16.4% en adultos, equivalente a 13.5 millones de casos, con una proyección de 19.9 millones para 2050.
Según la FID, siete de cada diez personas con diabetes están en edad laboral, lo que subraya la necesidad de políticas corporativas que faciliten el control y la prevención de la enfermedad dentro de las empresas.
Entorno labora inclusivo
Marisol Olarra, líder de entrenamiento y educación en embecta México, subrayó que “el entorno laboral debe facilitar que una persona con diabetes pueda gestionar su salud con seguridad y dignidad. Ese compromiso fortalece tanto al colaborador como a la organización”.
“El objetivo es que el trabajo deje de ser un obstáculo y se convierta en un espacio seguro que potencie la salud y la productividad”, enfatizó Olarra.
Entre las recomendaciones del estudio de embecta™ destacan:
- Permitir pausas flexibles para medir glucosa, comer o aplicar insulina
- Contar con espacios seguros y limpios para el manejo de medicamentos
- Facilitar alimentación saludable, actividades físicas y apoyo psicosocial
- Promover campañas de sensibilización para normalizar la diabetes en el entorno laboral
De acuerdo con José Alberto Alejandre Lara, presidente del Workplace Wellness Council, el estrés laboral crónico puede afectar el control glucémico y aumentar el riesgo de descompensaciones.
“Pequeñas modificaciones en las políticas laborales pueden reducir el ausentismo y mejorar la salud mental de los colaboradores”, afirmó.
Cuidado emocional en el trabajo
Asimismo, Erika Backhoff Allard, psicóloga y educadora en diabetes, destacó la importancia de la educación continua y del cuidado emocional en el trabajo. Señaló que la fatiga, el insomnio y la desmotivación son señales tempranas de sobrecarga, por lo que recomendó incorporar pausas activas, técnicas de respiración y rutinas estables para mantener un mejor control de la glucosa.
Con esta iniciativa, embecta™ reafirma su compromiso con la salud laboral y llama a empresas y gobiernos a sumar esfuerzos para construir entornos que favorezcan el autocuidado, la inclusión y la productividad de las personas que viven con diabetes.