En la Cámara de Diputados la bancada del PRI presentó una reforma a la Ley General del Trabajo, que obliga a los patrones otorgar home office a sus empleados cuando existan contingencias ambientales o exista un pronóstico de intensas lluvias.
Tan solo en el Valle de México, a diario circulan cerca de 5 millones millones de vehículos, mientras que el sector de transporte — tanto público y de carga — generan el 25% de las emisiones contaminantes.
La priista Nadia Navarro, quien presentó la iniciativa, explicó que su propuesta busca proteger la salud de los mexicanos, reducir riesgos ambientales y garantizar las actividades productivas sin afectar los derechos de los trabajadores.
“Hoy el Estado mexicano tiene la obligación constitucional de adoptar medidas preventivas de salud y el derecho a un medio ambiente sano. El teletrabajo ya existe y ha demostrado ser una herramienta eficaz para mantener la productividad”, argumentó.
Empresas tenería 48 horas para aplicar home office
La iniciativa contempla la creación del artículo 330-G Bis de la Ley Federal del Trabajo para establecer que las empresas deberán implementar temporalmente el trabajo a distancia en aquellas actividades que por su naturaleza lo permitan mientras permanezca vigente la declaratoria oficial.
Además, los centros laborales tendrían un plazo máximo de 48 horas para evaluar y poner en marcha esta modalidad.
La propuesta también señala que deberá priorizarse el home office para mujeres embarazadas, personas adultas mayores, trabajadores con enfermedades crónicas o sistemas inmunológicos comprometidos, así como quienes tengan bajo su cuidado a menores de edad o personas en situación de vulnerabilidad.
Por otra parte, la diputada del PRI, destacó que durante las recientes contingencias sanitarias, tal como la del covid – 19, quedó demostrado que numerosas actividades pueden realizarse a distancia sin afectar la productividad ni la continuidad de los servicios.
En tanto, explicó que la propuesta mantiene el principio de voluntariedad del teletrabajo previsto actualmente en la legislación laboral, pero incorpora una excepción temporal para escenarios extraordinarios que comprometan la salud pública o la seguridad de las personas trabajadoras.