El Mundial no prendió el empleo formal como se esperaba. Las empresas en México bajaron sus expectativas de contratación para el periodo de julio a septiembre de 2026, después de un segundo trimestre más optimista ligado a la inauguración del torneo de futbol.
Los números no mienten. La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup reveló que la tendencia neta de empleo —el indicador que mide cuántas empresas planean contratar frente a las que prevén reducir personal— se ubicó en 28% para el tercer trimestre. En el trimestre previo había llegado a 41%.
Para los trabajadores, el mensaje es directo: todavía hay intención de contratar, pero con menos fuerza. La generación de trabajo sigue en terreno positivo, aunque las empresas ya no muestran el mismo impulso para abrir plazas formales, revelaron las cifras del informe.
Mundial no dejará nuevas plazas
El director general de ManpowerGroup México, Alberto Alesi, explicó que el mercado laboral del país entró a “un entorno de normalización”, después de que en el segundo trimestre del año era más optimista sobre la intención de contratación que tenían las empresas con miras a la inauguración del Mundial.
“Sin embargo, –esas nuevas contrataciones– no se han visto a la fecha en los números publicados por el IMSS”. No hay evidencia de que “se hayan creado plazas en números significativos relacionadas con este evento”, apuntó el directivo.
Alesi refirió que mucho de lo que tenía que ocurrir antes del Mundial –en materia de nuevos espacios laborales– ya ocurrió, pero no levantó significativamente las cifras de empleo formal. Por eso, la expectativa de empelo vuelve a niveles más moderados y conservadores.
Esta semana, el Seguro Social reportó que en mayo se registró una caída mensual de 29 mil 922 puestos de trabajo formal. Atribuyó esa baja a un “efecto estacional” del sector agropecuario, por el cierre de etapas de siembra, mantenimiento y cosecha en varias regiones del país.
Empresas frenan por costos y consumo
Manpower México indicó que otro freno a las intenciones de contratación está en la demanda. Señaló que hay sectores que solo mantendrán su plantilla laboral porque no tienen expectativas de incrementar su producción o concretar nuevos proyectos.
También advirtió que las cifras de consumo a nivel nacional han venido cayendo. En términos prácticos, si las empresas venden menos, reciben menos pedidos o no ven más clientes, tienen menos razones para contratar personal.
Alberto Alesi explicó que las compañías de consumo masivo reportaron que no estaban recibiendo órdenes de hoteles, restaurantes y comercios para prepararse con mercancía. Sin pedidos, dijo, tampoco hay capacidad de producir más hasta que aparezcan necesidades reales del mercado.
“Mucho tiene que ver con esa poca hambre de aumento hacia el consumo por parte de la población como tal y que eso obviamente redunda hacia arriba en cuanto a planes de producción, comercialización, etcétera”, dijo.
Costos laborales pegan a empresas pequeñas
Alesi también atribuyó las expectativas de empleo más conservadoras al aumento de costos laborales. Entre los factores mencionó el incremento de doble dígito al salario mínimo, que no solo impacta a quienes ganan el mínimo, sino que genera un “efecto cascada” en las bandas salariales de las empresas, que dispara el costo de la nómina, prestaciones y costos laborales.
En ese mismo sentido, el directivo agregó que los micro y pequeños negocios siguen cargando el impacto de las reformas laborales recientes: aumento en días de vacaciones, la Ley Silla y los preparativos para enfrentar la reducción de la jornada laboral.
Todo eso, explicó, mete más presión económica a negocios más pequeños, que tienen menos margen para absorber costos, realizar inversiones y generar nuevos puestos de trabajo dentro de la formalidad
Empleo formal queda bajo presión
En todo el 2026, ManpowerGroup prevé la creación de entre 150 mil a 250 mil empleos formales, cifra que apenas representa 20.83% de la demanda anual de espacios laborales del país, estimada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en 1.2 millones.
Lo anterior, a pese a que el registro total de personas ante el IMSS mantiene cifras históricas de 22.7 millones de plazas con seguridad social, con un contrato y las prestaciones establecidas por la ley.
El cierre es claro: las México todavía tiene contratación positiva, pero más débil. El Mundial no detonó el boom de plazas formales que se esperaba,empresas cuidan costos y parte del empleo puede terminar fuera de la formalidad.
Expectativas de empleo
En el tercer trimestre de 2026:
- 17% prevé una disminución de su plantilla
- 45% anticipan aumento de personal
- 37% adelantó que no harpa cambios
- 1% no sabe qué hará
- Tendencia neta (contrataciones menos despidos): 28%
Sectores que ofrecen más contrataciones:
A pesar de la cautela y desaceleración de la expectativa neta de empleo, estas son las industrias con mayor intención de contrataciones, para el tercer trimestre:
- Servicios públicos y recursos naturales: 39%
- Automotriz: 37%
- Manufactura: 37%
- Construcción y bienes raíces: 37%
- Finanzas y seguros: 36%
- Servicios profesionales, científicos y técnicos: 33%
- Comercio y logística: 26%
- Hotelería y turismo: 18%
- Sector público, salud y servicios sociales: 17%
- Información: -3%