El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) no aceptará el 8.4% de aumento de salario que ofrece la armadora de autos de lujo, por lo que se hizo público el calendario de guardias previo al emplazamiento a huelga que vence el miércoles 11 de enero.
A través de un comunicado, el secretario General, César Orta Briones informó a los agremiados que tras las diversas reuniones con la empresa, hasta el momento solo ofrece un aumento a los salarios del 8.4%, el cual rechazan ya que durante los tres últimos años se pactó el 5.4% y desde entonces la inflación ya ha superado esa cifra.
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Mientras, la representación sindical se encuentra en el Centro Federal de Registro Laboral en la Ciudad de México como parte de las negociaciones laborales de este 9 y 10 de enero, pero aun sin llegar a un acuerdo.
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Sobre la huelga el Sitaudi estableció lo siguiente:
- Los trabajadores del 1er turno del día 11 de enero dejarán de laborar exactamente a las 11:00 de la mañana en punto, sin checar su salida.
- Tanto en la salida y para realizar las guardias que se deben hacer en las puertas de la empresa, se deberán transportar por sus propios medios y traer su propia comida.
- NO existen recursos en el fondo de resistencia marcado en los estatutos porque eso significaría aportar más de la cuota sindical.
- El Sindicato costeará los sanitarios portátiles, café, agua y carpas para cubrirse del frío en caso de estallar la huelga.
- Durante el tiempo que dure la huelga los trabajadores no percibirán ningún salario puesto que no estamos laborando y produciendo como normalmente se haría. “La Huelga no es un Paro Técnico ni mucho menos vacaciones”.
Sin embargo, en un grupo de redes sociales los trabajadores han cuestionado sobre los mensajes de quienes alientan a que es necesario irse a huelga para “hacer valer sus derechos laborales”, pues hay incertidumbre sobre cuáles son las condiciones para mantenerla.
Por ello, piden al líder sindical, César Orta otorgue más información a los agremiados antes de tomar una decisión, pues también hay quienes prefieren aceptar la propuesta y no irse a huelga. Algunas de las principales dudas que se hacen son:
- ¿Hay un fondo de resistencia para la huelga?
- ¿Si estalla la huelga, cómo nos vamos a trasladar a la planta?
- ¿Cuándo y quién pagará nuestros salarios si hay huelga?
- ¿Por cuánto tiempo como trabajador pueden soportar una huelga?
