En lo que va del año, la Secretaría del Trabajo del estado de Querétaro ha atendido seis casos de hostigamiento laboral a mujeres en empresas privadas, de los cuales dos fueron casos de acoso sexual, reveló la titular de la dependencia, Liliana San Martín.
De acuerdo con los datos de la secretaría, las presuntas agresiones fueron reportadas a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo entre los meses de enero y agosto. Cuatro de las denuncias fueron por acoso laboral y fueron atendidas por dicha instancia; mientras que los dos casos restantes se trataron de acoso sexual, por lo que tuvieron que ser canalizados a la Fiscalía General del Estado.
Liliana San Martín consideró que han sido pocos casos, y lo atribuyó a las acciones preventivas que lleva a cabo la secretaría, como pláticas sobre violencia en los entornos de trabajo o el programa de “Distintivo Sin Brecha”, mediante el cual se implementó un protocolo para la erradicación de acoso, hostigamiento, violencia laboral y brecha salarial de género en la iniciativa privada.
“Hacemos todo el acompañamiento, y con el centro laboral cuidamos también no vulnerar su identidad hasta tener la certeza de qué tipo de falta y quién la ha cometido, y en algunos casos también puede darse de manera anónima si así lo prefieren, si quisieran reservar su identidad”, dijo.
Detalló que en 2022 se unieron 39 empresas al programa “Distintivo Sin Brecha”, y para la convocatoria de este año, que cerrará el 31 de diciembre, se espera que la cifra se duplique.
Añadió que las trabajadoras que denuncian violencia en su entorno familiar son atendidas por el Instituto Queretano de las Mujeres, aunque también pueden acercarse a la Secretaría del Trabajo, la cual se encarga de hacer la vinculación.
