Casi siete de cada 10 mexicanos se sienten emocionalmente agotados por el trabajo; debido a estrés laboral crónico, sobrecarga de tareas y la falta de motivación.
Un estudio de la plataforma de gestión de personal Buk, reportó que 67% de los empleados está “agotado emocionalmente”, con episodios o crisis de agobio, frustración y conflictos que les “dificulta” hacer bien sus actividades.
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“Las personas sienten este agotamiento más de una vez al mes y casi la mitad de los colaboradores percibe una falta de control en el trabajo, dada la sobrecarga laboral.
“Casi una de cada tres personas percibe síntomas físicos asociados al agotamiento: 29% siente un nudo en el estómago al pensar en ir al trabajo y a 28% le tirita el ojo sin poder controlarlo, ambas son señales asociadas al estrés”, evidenció.
“Los hombres son más afectados por el agotamiento emocional que causa el trabajo: 69% de los trabajadores, contra 65% de las mujeres”.
— Buk
“Los hombres son más afectados por el agotamiento emocional que causa el trabajo: 69% de los trabajadores, contra 65% de las mujeres”. Buk
Falta de entusiasmo y mínimo esfuerzo
A través del documento Reporte del Burnout Laboral: ¿Cómo prevenir un incendio en las organizaciones?, Buk reportó que en –en general– 37% de los mexicanos no se siente entusiasmado con su trabajo.
Refirió que 26% –equivalente a uno de cada cuatro empleados– cree o se siente obligado a trabajar de más, porque su equipo o el resto de los integrantes de su área no están comprometidos.
Mientras que 18% de los trabajadores –uno de cada cinco– se somete a la ley del mínimo esfuerzo: “en su trabajo hace el mínimo necesario por el salario que recibe”, subrayó.
Lo anterior, puntualizó la plataforma, es parte de un fenómeno denominado “despersonalización”, que está caracterizado por la apatía que tiene el colaborador con la organización y el trabajo.
Tales condiciones, subrayó, generan una distancia entre el trabajador y la empresa, los proyectos que se desarrolla en la organización, los quipos de trabajo y del resto de las personas.
Generación Z, menos entusiasmo de trabajo
Reporte del Burnout, publicado por Buk, destacó que los mexicanos más jóvenes, pertenecientes a la Generación Z, son los más afectados por la falta de entusiasmo en su trabajo.
Desanimo laboral por edad
- 30 años o menos: 42%
- 31 a 40 años: 39%
- 41 a 50 años: 32%
- Menos de 50 años: 17%
Burnout o Síndrome del Trabajador Quemado
- 13% de los trabajadores mexicanos está afectado por el burnout: agotamiento físico, mental y emocional, causado por el estrés crónico y la sobrecarga de trabajo.
Otra vez, jóvenes son los más afectados
- 30 años o menos: 13%
- 31 a 40 años: 12%
- 41 a 50 años: 13%
- Menos de 50 años: 5%
Trabajadores jóvenes vs mayores
- Los más jóvenes son los menos entusiasmados y empoderados en sus trabajos; sólo uno de cada cuatro está totalmente comprometido
- En contraste, la mitad de las personas mayores de 50 años muestra alta motivación y compromiso en su trabajo, con una tasa de 51%.
