La Ley Silla es una reforma a los artículos 132, 133, 423 y 1000 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de garantizar la salud de las personas trabajadoras que laboran largas jornadas de pie, misma que también beneficia a los empleadores.
La propuesta fue aplaudida en redes sociales por darle la importancia debida en hacer pausas para sentarse durante la jornada laboral y generó debate por las consecuencias de permanecer de pie por tiempos prolongados.
Existe una correlación positiva entre el ambiente de trabajo y la productividad de la empresa. Básicamente generar un trabajo decente impactará directamente con el cliente en su nivel de satisfacción
— afirma en el proyecto la secretaria de Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado
¿A qué clase de trabajadores afecta la Ley Silla?
La reforma aplicará principalmente en los sectores de servicio, comercio y análogos. La obligación de otorgar un asiento adecuado será tanto “para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico durante la jornada laboral”.
En el resto de las empresas podrá limitar este derecho solo si “se pone en riesgo la seguridad de las personas por tomar asiento durante el desarrollo de sus actividades”.
Para la senadora Patricia Mercado, la reforma contribuye también a que México alcance el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8 sobre trabajo decente.
Con esta reforma, se estaría dando un paso crucial para disminuir los riesgos a la salud de las personas trabajadoras en sus lugares de trabajo
— mencionó Mercado
El proyecto está listo para ser discutido en el pleno una vez que los órganos directivos decidan incluirlo en la agenda de alguna sesión ordinaria.
Puntos clave a considerar
- Protección del derecho
La propuesta es incorporar como obligación patronal el otorgar el número de sillas necesarias para el descanso de sus empleados durante su horario laboral. Además, prohibir que los empleadores obliguen a las personas a permanecer de pie la totalidad de su tiempo de trabajo.
- Los riesgos de trabajar de pie
Permanecer de pie durante todo el desarrollo de las actividades laborales es un asunto relacionado directamente con la salud de las personas.
De acuerdo con un investigación de la Revista Americana de Epidemiología, las personas trabajadoras que laboran todo el tiempo de pie son mayormente susceptibles a un infarto cardíaco o a sufrir un derrame cerebral, los cuales tienen que ver con el retorno venoso, es decir, la tasa de flujo sanguíneo de vuelta al corazón.
- Reglamentación interna
La reforma plantea la necesidad de que los reglamentos internos de trabajo reconozcan el tiempo obligatorio para el reposo durante la jornada laboral. Además, que se incorporen las políticas para regular el derecho de las personas a sentarse.
- El tema ya era discutido
El tiempo que permanecen las personas de pie para desarrollar sus actividades es un tema regulado. En Latinoamérica, por ejemplo, Chile cuenta con este derecho desde 1914 y Argentina tiene una disposición legal específica en esta materia desde 1935.
- Sanciones
La modificación legal también plantea multas para los empleadores que incumplan con esta obligación, la cual oscilaría entre 27 mil 142 y 271 mil 425 pesos.
