La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), encabezada por su secretario general Pedro Kumamoto Aguilar, celebró la propuesta del Gobierno de México de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales hacia 2030, y anunció que implementará esta medida de forma inmediata dentro de su institución.
Desde esta semana, las y los colaboradores de la CISS trabajarán de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 horas, cumpliendo así con las 40 horas semanales efectivas, incluyendo pausas para alimentos.
Kumamoto subrayó que esta decisión reafirma el valor del tiempo personal de los trabajadores. “Queremos que cada persona tenga más espacio para estar con su familia, descansar, cuidar su salud, hacer deporte o simplemente disfrutar su vida. Esta es una muestra de confianza en su trabajo y compromiso con la organización”, afirmó.
La medida fue anunciada tras recibir por segunda ocasión consecutiva el reconocimiento más alto de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015), en su nivel oro. Esta distinción reconoce las prácticas laborales incluyentes, equitativas y libres de violencia que impulsa la CISS.
Un modelo de inclusión laboral
Ramón Cuevas, director general de Maxan —organismo certificador— destacó que la CISS cumple con criterios ejemplares: procesos de reclutamiento igualitarios, uso de lenguaje incluyente, accesibilidad en instalaciones, licencias de paternidad ampliadas y mecanismos para prevenir la violencia y discriminación laboral.
“El certificado no es solo un trámite. Es evidencia del compromiso institucional por la igualdad y la erradicación de la violencia en el entorno laboral”, señaló.
Por su parte, Soledad Buendía Herdoiza, directora de Igualdad de Género de la CISS, explicó que el organismo trabaja activamente por el bienestar de sus trabajadores, en línea con su misión de promover los derechos de todas las personas, con énfasis en los grupos más vulnerables.
Acciones concretas entre 2023 y 2024
Entre los principales avances de la CISS en materia de igualdad laboral se incluyen:
- 8 políticas internas de igualdad y no discriminación
- 43 actividades de sensibilización
- 21 cursos de capacitación organizados por Recursos Humanos
- 16 eventos de integración familiar
- 4 certificaciones en inclusión, diversidad y respeto
- 26 acciones de prevención de violencia y discriminación
- 6 casos de atención a quejas laborales resueltos
- 41 personas con horario flexible o esquema híbrido
Además, se cuenta con documentos clave como la Política de Corresponsabilidad Vida-Laboral, el Protocolo de Atención a Casos de Acoso y una Guía de Comunicación Incluyente.
Un ejemplo para otras instituciones
Con esta decisión, la CISS no solo se alinea con la política laboral de la presidenta Claudia Sheinbaum, sino que se posiciona como una organización modelo en la construcción de ambientes laborales justos, equitativos y saludables.
