La periodista Claudia Mollinedo fue señalada en redes sociales tras viralizarse un video en el que aparece en un restaurante de Polanco, en lo que muchos usuarios calificaron como una actitud prepotente y fue bautizada como ‘Lady Polanco’.
Aunque no existe un comunicado oficial por parte de Imagen Televisión, la propia comunicadora reconoció que, por ahora, fue “apartada” de uno de los medios donde colaboraba.
A este hecho se suma que El Independiente también suspendió su columna semanal. Ante este panorama, surgen dudas sobre lo que marca la ley si su salida fue un despido. ¿Tiene derecho a una liquidación? ¿Cuánto le correspondería? Esto es lo que se sabe hasta ahora.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La legislación mexicana establece que si un despido no está justificado, el empleador está obligado a pagar una liquidación con los siguientes conceptos:
- Tres meses de salario como indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, con tope de 2 UMAs por día.
- Prestaciones proporcionales, como vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
Si la persona decide renunciar, no se otorga liquidación, solo el finiquito correspondiente.
¿Cuánto podría recibir Claudia Mollinedo?
No hay datos públicos sobre su sueldo exacto, pero periodistas con presencia en pantalla y experiencia similar en Imagen Televisión suelen ganar entre 60 mil y 90 mil pesos mensuales. Tomando un promedio de 75 mil pesos al mes y una posible antigüedad de tres años, este sería un cálculo aproximado:
- Indemnización de 3 meses: $225,000 pesos
- Prima de antigüedad (3 años): $7,467 pesos
- Prestaciones proporcionales: entre $45,000 y $60,000 pesos
Total estimado de liquidación: entre $275,000 y $295,000 pesos, en caso de despido injustificado.
Si en cambio la salida de Claudia Mollinedo fue voluntaria, solo recibiría un finiquito por días trabajados y prestaciones pendientes, con una cifra estimada de 30 mil a 50 mil pesos.
Con base en la ley, Mollinedo tendría hasta dos meses para presentar una demanda laboral si considera que fue despedida de forma injusta y no se le pagó lo correspondiente. Por ahora, ninguna de las empresas involucradas ha dado más detalles sobre su situación laboral.