La jornada de 40 horas ya llegó… pero muchas empresas no están listas. Sin estructura, sin ajustes y con costos encima, el cambio va agarrar a miles en curva. El problema no es la ley, es que no tienen cómo aplicarla sin pegarle a su operación e incrementar sus costos.
Los datos son contundentes. Un estudio de EY México, firma de servicios profesionales, impuestos y consultoría, reveló que seis de cada 10 organizaciones no cuentan con un modelo operativo preparado para absorber la reducción de jornada sin afectar su productividad.
Mientras que apenas cuatro de cada 10 (40% del total) estaría en condiciones de implementar una estrategia laboral y financiera, para comenzar con los recortes al horario de sus trabajadores que marca la reforma de las 40 horas.
Además –puntualizó la consultora– al menos 70% de compañías anticipa un golpe directo en sus costos laborales por horas extra, nuevos turnos y contratación de personal, que deberán realizar para mantener y no afectar sus operaciones por al recorte de horarios.
Lo anterior, justo al arranque oficial de la primera fase de la reforma, que otorga un periodo de “transición” a las empresas, del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026, para que el próximo 1 de enero de 2027 apliquen el primer recorte a la jornada laboral de 48 a 46 horas.
“A diferencia de reformas previas, la reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios con mayor impacto operativo y organizacional para las empresas en décadas recientes.
“La agenda laboral reciente se enfoca en el bienestar físico, descanso y reducción progresiva de jornada. La reforma de 40 horas fue aprobada para implementarse gradualmente entre 2027 y 2030”.
— EY México
Empresas, sin pruebas de reforma 40 horas
El informe de la consultora EY reveló que existe algo más delicado: tres de cada cuatro compañías (75%) no ha hecho simulaciones o pruebas reales en sus esquemas productivos para implementar el cambio.
Alertó que, si no se ajustan a tiempo, la jornada de 40 horas no solo será un beneficio laboral, será una presión financiera y productiva que puede desordenar todo. “Solo 1 de cada 4 empresas ha iniciado ejercicios formales de simulación, pilotos o rediseño de jornada.
Mientras que “más de 50% de las organizaciones identifica que el mayor reto no es legal, sino operativo y cultural, especialmente en sectores con esquemas rígidos de producción o turnos rotativos.
Refirió que en esquemas de cuatro días de trabajo por tres de descanso, turnos continuos, el impacto de la reforma es hasta 1.3 a 1.5 veces mayor que en esquemas administrativos, si no se acompaña de medidas de productividad y rediseño organizacional.
Luis Peña, socio líder de People Advisory Services (PAS) de EY México, señaló que la discusión sobre reducir la jornada laboral no se trata solo de horas, sino de cómo se redefine el valor del tiempo.
“Transformar hasta 400 horas al año en bienestar, desarrollo y productividad sostenible es uno de los mayores retos y oportunidades para las organizaciones en México”, señaló el especialista en capital humano.
Impacto empresarial de la reforma
EY México reveló que la reforma laboral de 40 horas tendrá cuatro impactos principales para las empresas y negocios:
- Costos. Incremento por ajustes de turnos, horas extra, contratación adicional y cargas sociales.
- Operación. Rediseño de roles, esquemas de cobertura y métricas de productividad, especialmente en entornos productivos.
- Gobernanza. Mayor necesidad de trazabilidad, controles y simulaciones laborales para la toma de decisiones.
- Cultura. Tensión entre expectativas de bienestar y presión por resultados, particularmente en fases iniciales de implementación.
Preguntas clave reforma 40 horas
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) responde
1. ¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral en México?
– Después de más de 100 años sin cambios, la jornada laboral en México pasará de 48 a 40 horas semanales. Esta reforma al Artículo 123 Constitucional establece una jornada máxima de 40 horas para garantizar este derecho a las y los trabajadores.
La jornada diaria será de máximo 8 horas. Si trabajas ese tiempo, tu semanal laboral será de 5 días y se garantiza al menos 1 día de descanso.
2. ¿La reducción de la jornada afectará el salario?
– No. La reducción no implica trabajar más ni ganar menos. En ningún caso esta medida implicará ningún tipo de reducción de salarios, prestaciones u otros derechos laborales de las personas trabajadoras.
3. ¿Quiénes se beneficiarán con la reducción de la jornada laboral?
– Más de 13 millones de mexicanas y mexicanos se beneficiarán al reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana. Esto significa más tiempo para el descanso, el bienestar y la familia, sin afectar sus ingresos.
4. ¿Con la reducción de la jornada laboral se modifican mis derechos?
– No. Con la reducción de la jornada laboral se mantiene:
- Jornada máxima diaria de 8 horas
- Pago de horas extra.
- Prima dominical.
- Pago en días festivos.
- Tiempo de comida.
- Vacaciones.
5. ¿Cuándo entrará en vigor?
En 2026 se llevará a cabo un periodo de transición y adaptación para las empresas y unidades económicas. Durante este tiempo, podrán revisar y ajustar la organización de la jornada laboral para implementar adecuadamente el nuevo esquema. La reducción de la jornada laboral iniciará en 2027.
Calendario reforma laboral a 40 horas
La reducción de 48 a 40 horas de trabajo en México será gradual. La disminución de las horas de trabajo comenzaría el 1 de enero del 2027.
- 2026: se mantiene en 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas