En México, ser madre y avanzar profesionalmente sigue siendo un desafío. En el marco del Día de las Madres, que se celebra cada 10 de mayo, OCC dio a conocer los resultados de su encuesta anual sobre maternidad y empleo, en la que se identifican las políticas laborales que las personas trabajadoras consideran más importantes para apoyar a las madres dentro del mercado laboral.
De acuerdo con el sondeo, 97% de los encuestados considera importante o muy importante que las empresas cuenten con apoyos específicos para madres trabajadoras, una cifra que refleja la creciente demanda de entornos laborales más flexibles, incluyentes y corresponsable.
Flexibilidad, la principal petición para apoyar a las madres trabajadoras
Entre las políticas más valoradas por las personas encuestadas destacan los horarios flexibles, mencionados por el 46% de los participantes, seguidos por los esquemas de trabajo remoto o híbrido, con 44%.
También sobresale la necesidad de contar con guarderías en el lugar de trabajo o subsidios para el cuidado infantil, opción señalada por el 42% de los encuestados.
Otras medidas consideradas relevantes son los permisos laborales para atender emergencias familiares o escolares, con 32%; la protección contra la discriminación por maternidad en contratación y ascensos, con 25%; y las licencias de maternidad y paternidad más equitativas, con 24%.
“Los resultados muestran cuáles son las principales necesidades identificadas por las personas trabajadoras en torno a la maternidad y el empleo, así como las políticas que consideran prioritarias para apoyar a las madres en su desarrollo profesional”, señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
La especialista agregó que los datos reflejan una expectativa clara hacia esquemas laborales más flexibles y hacia apoyos que faciliten la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades de cuidado.
Maternidad aún impacta las oportunidades profesionales
La encuesta también revela que 91% de los participantes considera que la maternidad impacta las oportunidades profesionales de las mujeres.
De ese total, 34% opina que no debería afectar, pero en la práctica sí ocurre; 30% considera que limita significativamente las oportunidades y 27% señala que las limita en algunos sectores. Solo 7% cree que no existe afectación.
Además, 76% de los encuestados indicó que es frecuente o muy frecuente que las mujeres enfrenten mayores exigencias para demostrar su capacidad en el trabajo. En la misma línea, 78% considera que la discriminación hacia madres trabajadoras en procesos de contratación o ascenso es muy común o algo común.
En tanto, los principales desafíos para las madres trabajadoras, 42% identificó el agotamiento emocional y la carga mental como el reto más importante.
Le siguen la dificultad para conciliar el trabajo con las responsabilidades de cuidado, con 36%; el impacto económico por gastos de cuidado infantil o apoyo doméstico, con 32%; y las menores oportunidades de crecimiento o ascenso, con 29%.