Querétaro es el segundo estado donde más personas trabajadoras resuelven sus conflictos laborales, según señaló la Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) que realizó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2023. Ya que en el estado 7.2 de cada mil personas ocupadas logró resolver sus conflictos laborales, la entidad solo quedó por detrás de Chihuahua, con lo que el estado cayó una posición con respecto al 2022.
Esta estadística de ERLAJUL se toma recogiendo las distintas formas en las que se resuelven las demandas de conflictos laborales en el país, que en un 22.6 por ciento se resolvieron por convenio, 21.8 por desistimiento, 15.9 por caducidad, 15.2 por sentencia o laudo, 1.9 por incompetencia y 11.6 por otras razones. Destacando que en el país se resuelven más conflictos por desistimiento y caducidad que por la llegada a un convenio entre las partes.
En Querétaro se originan el 3.5 por ciento de los conflictos laborales a nivel nacional, la entidad se encuentra en la posición número 8 con mayor cantidad de porcentaje en dicho rubro. A su vez, el estado se encuentra en la posición número 4 entre las entidades en las que más personas trabajadoras demandan conflictos de trabajo, con 2.4 por cada mil personas ocupadas.
El estado también destaca en la primera posición en cantidad de acuerdos prejudiciales a los que se llegan, esta estadística del ERLAJUL tiene en cuenta los acuerdos laborales que se alcanzan en los Centros de Conciliación Locales, en Querétaro 79.2 personas trabajadoras suscribieron un acuerdo de este tipo por cada mil personas ocupadas. Es importante señalar que el promedio nacional en esta estadística es de 9 personas por cada mil trabajadores.
Otro aspecto que podemos señalar es que en la ERLAJUL de 2022, el estado se posicionó como la entidad en donde mayor cantidad de personas trabajadoras resolvieron sus conflictos, con 21.3 por cada mil personas ocupadas. Además, si se comparan las estadísticas totales de 2023 y 2022, se aumentaron mil 947 convenios prejudiciales, 652 conflictos de trabajo y 5 emplazamientos de huelga.
