Tecnología, ventas y entretenimiento, empresas con mayor rotación de talento

La rotación de talento alcanzó una tasa promedio de 10.9% durante 2017, reportó un estudio global publicado este martes por la red profesional LinkedIn.

Lo anterior significa que, al menos, uno de cada 10 empleados –en todo el mundo– renunció o abandonó a su trabajo durante el último año.

El estudio, elaborado a partir del análisis a más de 500 millones de profesionales, arrojó que las empresas de tecnología, enfocadas al software, son las mas afectadas por la rotación de talento; con una tasa de 13.2%, que supera por más de un punto porcentual el promedio mundial.

Indicó que las organizaciones dedicadas a las ventas al menudeo se disputan el liderazgo del ranking; con una tasa de rotación de 13% durante el último año.

Refirió que, en orden descendente, el sector de medios –donde se ubican las empresas de entretenimiento y servicios profesionales– alcanzaron un tasa de 11.4%.

Mientras que las organizaciones de gobierno, educación y sin fines de lucro registraron una tasa de rotación de talento promedio de 11.2%.    

Cabe destacar que estos cuatro sectores “han tendido consistentemente las tasas de rotación de talento más altas” en los últimos años, destacó LinkedIn.

“La rotación de talento fue definida a partir del porcentaje de miembro de LinkedIn que habían abandonado una empresa tan sólo en 2017”, explicó LinkedIn.

Rotación de talento por sectores

Al hacer un desglose de las implicaciones e impactos de la rotación de talento entre los tres sectores más afectados, el estudio de LinkedIn reportó los siguientes resultados:

Tecnología

Los sectores de tecnología –enfocada a software– con mayor rotación son:

2. Diseñadores de experiencia de usuario: 23.3%.
4. Analistas de datos e ingenieros de software: 21.7%.
6. Juegos de computadora: 15.5%
8. Internet: 14.9%.
10. Software de computadora: 13.3%.

Comercio minorista

El comercio minorista registra una importante transformación hacia el comercio electrónico y los niveles de rotación más elevados del sector son:

2. Vendedores minoristas: 19.3%.
4. Profesionales de servicios de alimentos: 17.6%.
6. Profesionales de hotelería: 17%.
8. Restaurantes: 17.2%
10. Minoristas: 16.2%.
12. Supermercados :15.4%.

Medios y entretenimiento

Las industrias de este ramo con mayor rotación son:

2. Animadores:  25.6%
4. Artistas en 3D: 22.3%.
6. Especialista en Marketing: 19.8%
8. Periódicos: 13.3%.
10. Medios en línea: 13.2%
12. Deportes – 13.2%.

Causas de rotación de talento

Después de encuestar a más de 10 mil personas que recientemente habían cambiado de trabajo, LinkedIn reportó que los motivos más aludidos fueron:

2. Falta de oportunidades para avanzar: 45%
4. Descontento con el liderazgo: 41%
6. Desaprobación del ambiente de trabajo: 36%.
8. Encontrar un trabajo más desafiante: 36%.

Acciones contra la rotación de talento

Para evitar la rotación y retener a sus talentos o empleados, LinkedIn y la consultoría Nielsen recomendaron a las empresas aplicar cuatro acciones:

2. Mantener un diálogo con los empleados puede tener un gran impacto en las tasas de retención.
4. Al alentar a los gerentes a tener más conversaciones centradas en la carrera con los empleados
6. Realizan movimientos de carrera laterales dentro de la empresa; cuyo impacto es casi tan efectivo como dar un ascenso.
8. Inversión en la actualización y profesionalización de sus colaboradores. El 94% de los empleados señalan que se quedarían más tiempo si una empresa si ésta invierte en su carrera.

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