El título universitario ya no garantiza trabajo. Puedes tener diploma, posgrado y hasta cursos colgados en LinkedIn, pero si no sabes adaptarte, resolver problemas o trabajar con otros, las empresas simplemente voltean para otro lado.
El mercado laboral cambió sin pedir permiso y ahora las compañías en México están contratando por habilidades blandas, criterio y capacidad de reaccionar rápido, no solo por lo que dice un papel universitario.
La presidenta de ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores, soltó el dato que ya empieza a pegar duro en las contrataciones: el peso que antes tenía un título profesional “hoy ha bajado”, porque las organizaciones buscan personas con pensamiento crítico, liderazgo, ética y habilidades humanas que resistan un entorno laboral que cambia todo el tiempo.
Trabajo cambió y muchos siguen atrasados
La directiva explicó que las empresas necesitan perfiles capaces de enfrentar la incertidumbre, los cambios tecnológicos y presión constante, en un entorno donde la Inteligencia Artificial y la automatización –cada vez– ganan más terreno en México y todo el mundo.
Alertó que el mundo cambia tan rápido que lo que estudiaste en la universidad suele estar desactualizado frente a las necesidades reales de las organizaciones y eso obliga a todos –sin distinción de edad, profesión o experiencia– a capacitarse y actualizar sus habilidades de forma continua.
“Nosotros nos preparamos para un mundo que ya no existe. Nos estamos preparando hoy para un mundo que no va a existir en el 2030. Ya no basta con aprender y desaprender; es imperativo aprender rápidamente”, dijo Mónica Flores .
Habilidades laborales que valen más
Por eso, las habilidades que hoy valen más en el mercado laboral son:
- Adaptabilidad y resiliencia: La capacidad de gestionar el cambio y resolver problemas ante situaciones inciertas.
- Pensamiento crítico y curiosidad: Personas que cuestionan, proponen y tienen un criterio amplio, complementando los conocimientos técnicos con referencias culturales diversas.
- Comunicación y colaboración: Saber trabajar en equipo, comunicarse de manera efectiva e influir socialmente.
- Ética y profesionalismo:Valores fundamentales que sostienen la conducta dentro de las organizaciones.
- Aprendizaje acelerado:Ya no basta con aprender y desaprender; es “urgente” desarrollar estas habilidades blandas que hacen a la persona atractiva en el mundo del trabajo.
IA aprieta… y lo humano vale más
Frente al avance de la Inteligencia Artificial (IA) en todas las industrias y esquemas de trabajo, Mónica Flores señaló que el verdadero diferenciador será la inteligencia humana y el desarrollo de las habilidades que demandas las empresas
La presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica puntualizó que la tecnología no puede replicar la empatía, el juicio ético, el criterio, la inspiración y la capacidad de hacer las preguntas correctas.
Además, subrayó que las empresas ya no quieren empleados que solo ejecuten tareas técnicas. Ahora buscan personas con referencias culturales amplias, capacidad de análisis y pensamiento propio.