La felicidad también produce. Un triunfo de México en la inauguración del Mundial puede hacer mucho más que sumar tres puntos en la tabla: también puede elevar la productividad laboral en más de 10% en todo el país, gracias al impacto positivo que generan la emoción, sentido de pertenencia y entusiasmo entre millones de trabajadores.
La oportunidad no es menor. Más de 60% de los partidos de la justa mundialista se jugarán en horario laboral, una situación que muchas empresas ven como riesgo para la productividad, pero que también puede convertirse en una herramienta para fortalecer el compromiso y la conexión de los equipos de trabajo.
Damián Malfatti, director de Experis México, unidad especializada de ManpowerGroup, explicó a Publimetro que el impacto del torneo en la productividad depende menos de los partidos y más de la capacidad de las empresas para planificar, comunicar y generar espacios que permitan a los empleados vivir el evento sin afectar los resultados del negocio.
La apuesta tiene sustento científico: una investigación de la Universidad de Oxford encontró que las personas que reportan mayores niveles de felicidad son 13% más productivas, un dato que aterriza el futbol en el terreno laboral y muestra como el triunfo de la Selección Mexicana en la inauguración –de este jueves 11 de junio– dispararía los niveles de bienestar y eficiencia en el trabajo.
México gana, empresas también pueden
Malfatti señaló que el Mundial tendrá impacto laboral, porque se trata de un evento global con alto peso cultural en México. Indicó que cerca de 40% de los trabajadores planea ajustar su horario para ver los partidos; otro 30% reconoce que perderá algo de tiempo en la jornada laboral, ya sea por salir antes o llegar más tarde.
El directivo también refirió que, a nivel mundial, cerca de un tercio de los trabajadores piensa pedir al menos un día libre para ver y disfrutar los partidos mundialistas, mientras que en México ese dato llega hasta 42%.
El punto clave, explicó, no está en negar el fenómeno del Mundial y su impacto sobre la productividad, sino en anticiparlo: si una empresa sabe que sus colaboradores quieren ver los partidos, debe planear mejor sus horarios, entregas, reuniones y pausas.
Flexibilidad vale más que regaños
El director de Experis México sostuvo que el torneo de futbol no debe verse solo como un riesgo para la productividad, sino como una oportunidad para fomentar comunicación, colaboración e integración entre empleados y directivos.
La flexibilidad laboral —ajustar horarios, espacios o dinámicas de trabajo— ayudan a que los empleados disfruten los partidos sin convertir el torneo en ausencias injustificadas, retrasos o pérdida de foco.
Damián Malfatti señaló que ver un partido durante dos horas, en medio de la jornada de trabajo, puede compensarse si la empresa lo prevé, lo organiza y acuerda cómo se recuperará el tiempo o cómo se cumplirán los objetivos del día.
También destacó que habilitar salas con pantallas, organizar espacios de convivencia, permitir quinielas o facilitar intercambios de estampas fortalece la percepción positiva del trabajador hacia la empresa y eleva la eficiencia de la organización.
“No hay que ver el Mundial como un riesgo para la productividad. Hay que verlo más bien como una oportunidad; es la excusa perfecta para fomentar la comunicación, el intercambio y la colaboración”.
— Damián Malfatti, Experis México
Felicidad también retiene talento
El efecto no se limita al día del partido. El especialista de Manpower explicó que un ambiente positivo de trabajo genera mayor compromiso, lealtad y sentido de pertenencia, factores que impactan en la relación de largo plazo entre empleados y empresas.
La marca empleadora —la reputación de una empresa para atraer y conservar talento— también se fortalece cuando los colaboradores perciben que la organización entiende sus intereses personales y no los reduce solo a tareas, objetivos y resultados.
En ese contexto, dijo, el Mundial puede funcionar como un detonador de conexión interna y productividad: no solo por los partidos, sino por la conversación, las dinámicas, la convivencia y la identidad que se genera alrededor de la Selección Mexicana.
Flexibilidad puede convertir goles en resultados
Una encuesta de sitio de empleo OCC reveló que, si las empresas son flexibles para ver los partidos del Mundial:
- 41% de los trabajadores mejoraría su motivación y compromiso laboral.
- 24% dijo que el impacto se vería dependiendo de cómo se implemente
- 9% cree que mejoraría su productividad.
Interés por seguir el Mundial durante la jornada laboral:
- 37% afirmó que le gustaría ver los partidos del Mundial.
- 27% desearía seguir los encuentros de la Selección Mexicana y los juegos más relevantes.
- 4%quiere ver todos los encuentros
Cuatro preguntas a:
Nelson Gómez, director de Indeed México, plataforma global de empleo:
1. ¿Cómo impacta la productividad de los empleados los partidos del Mundial 2026?
– Los partidos del Mundial 2026 pueden impactar la productividad porque ocurrirán en horario laboral, esto genera que la atención se divida entre las responsabilidades del trabajo y el interés por ver jugar al equipo nacional. Sin embargo, el estudio más reciente de Indeed muestra que 55% de los trabajadores priorizará la productividad, así que el efecto no sería uniforme ni necesariamente negativo. El impacto dependerá más de cómo cada empresa gestione la flexibilidad y las expectativas que del torneo en sí.
2. ¿Si gana o mete un gol la Selección Mexicana, los empleados son más productivos?
– El estado de ánimo suele mejorar a nivel general porque la disputa deportiva también tiene que ver con un tema de identidad nacional. Este tipo de eventos culturales refuerza el sentido de pertenencia y la lealtad cuando se manejan bien.
Así que sí (aumenta la productividad), trasladado a temas laborales, es muy probable que aumente “la energía” y, por supuesto, en la convivencia sería un tema constante entre colaboradores, lo que también implica una mejora en la percepción del equipo. El 33% de los empleados valora actividades de team-building o construcción de equipos de trabajo, así que un buen resultado puede aprovecharse para impulsar el clima laboral y el compromiso.
3. Si el equipo pierde, ¿cómo afecta la eficiencia de los empleados?
– Probablemente habría una baja temporal en el ánimo, lo que puede reflejarse en menor concentración o menos entusiasmo durante el resto de la jornada. Aun así, no implica necesariamente una caída de la eficiencia de los colaboradores, especialmente si la empresa implementa dinámicas para levantar el ánimo, como mayor flexibilidad, actividades recreativas, entre otros factores. Al final, se trata de un momento, no del futuro en general del equipo y la compañía.
4. ¿Qué pueden hacer las empresas para impulsar la productividad durante el Mundial 2026?
– Las empresas pueden impulsar la productividad con medidas simples y planificadas como espacios para ver partidos, descansos breves programados, horarios flexibles y actividades de integración.
En nuestro más reciente estudio, encontramos que 39% de los trabajadores mexicanos piden horarios flexibles y 28% preferiría tiempo libre pagado, así que hay señales claras de qué tipo de ajustes valoran. La clave es ordenar la flexibilidad sin perder el control de resultados, para que el torneo no se convierta en una distracción desorganizada.