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¿Qué significa ser mejor lugar para trabajar LGBTQ+?

Hogarth, compañía de producción creativa, obtiene la certificación “Mejor Lugar para Trabajar LGBTQ+”

Hogarth cuenta con grupos de apoyo a la comunidad LGBTQ+ (Dreamstime)

La certificación “Mejor Lugar para Trabajar LGBTQ+”; es una iniciativa que evalúa las políticas y las prácticas de empresas mexicanas, en términos de inclusión y diversidad. La compañía de producción creativa, Hogarth México, es una de las 242 que han sido certificadas en 2022 por Human Rights Campaign.

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La empresa cuenta con un grupo activo de la comunidad, llamado Hogarth UNITE, que todo el tiempo está organizando charlas, actividades e informando al resto de la compañía, en el cual también participan aliados.

Trabaja en una empresa incluyente. (Dreamstime)

“En Hogarth me siento libre, me da mucho gusto que no se sientan diferencias. Dentro del grupo llevamos tiempo platicando sobre cómo visibilizar a la comunidad trans. Incluso compartimos con Recursos Humanos un manual sobre el tema”.

—  Julio Vilchis, miembro de Hogarth UNITE.

Por otro lado, son importantes las acciones públicas y visibilidad de compromiso, como la participación en campañas de marketing.

Hogarth colabora desde hace tres años con la campaña Diversa de la Fundación México Vivo. (Dreamstime)

En 2022 se realizó un cortometraje que es al mismo tiempo un mensaje poderoso contra la homofobia, lesbofobia y transfobia además de un homenaje al mundo de la danza.

“En definitiva, la inclusividad en una compañía debe respirarse y ser parte de su identidad, lo que trasciende unas políticas y unas prácticas. Pero sin esas políticas y esas prácticas, se puede perder el norte; y la visibilidad de la certificación es importante como declaración de valores y para que personas del colectivo LGBTQ+ sepan que Hogarth es una compañía que los recibirá con los brazos abiertos”.

—  Laura Flores, General Manager de Hogarth.

En cuanto a filantropía, por votación del grupo UNITE, se ha elegido colaborar con la primera Casa Adultos Mayores LGBTQ+ de la CDMX, fundada por la activista trans Samantha Flores.

Otro de los pilares, propone la cadena de suministro incluyente. De esa manera se busca que las empresas certificadas inspiren a otras a asumir el desafío de ser incluyentes.

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